深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，堅持黨管人才，堅定實施“人才強企”戰(zhàn)略，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，深化人才體制機制改革，加強政策制度建設(shè)，以高層次人才、高技能人才為重點統(tǒng)籌推進(jìn)“三支人才隊伍”建設(shè)，不斷開創(chuàng)人才輩出、充滿活力、才盡其用的生動局面，為實施集團公司發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先；以用為本、創(chuàng)新機制；高端引領(lǐng)，整體開發(fā)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，分層推進(jìn)。
服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先。圍繞集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定人才工作任務(wù)，充分發(fā)揮人才的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。
以用為本、創(chuàng)新機制。把充分發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務(wù)，圍繞用好用活人才來培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值提供機會和條件，促使各類人才創(chuàng)新智慧競相涌現(xiàn)。堅決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，創(chuàng)新人才工作體制機制，增強人才資源配置機制活力，健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵機制，最大限度地激發(fā)人才活力和潛力，實現(xiàn)人企共贏。
高端引領(lǐng)，整體開發(fā)。充分發(fā)揮高層次人才在集團公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展和“三支人才隊伍”建設(shè)中的引領(lǐng)作用，著力提升進(jìn)入產(chǎn)業(yè)鏈高端、“與產(chǎn)業(yè)鏈共舞”的能力和水平，加快推動以價值鏈攀升為特征的產(chǎn)業(yè)升級。弘揚“人人可以成才、人人可以發(fā)展、行行出狀元”開發(fā)理念，落實“人崗相宜、人盡其才、才盡其用”用人原則，在突出重點的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌高層次與基礎(chǔ)性人才、研究型與實用型人才、存量與增量人才的開發(fā)。
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，分層推進(jìn)。集團公司層面主要致力于構(gòu)建人才工作整體框架，明確方向要求，加強政策統(tǒng)籌，注重分類指導(dǎo)，做好協(xié)調(diào)服務(wù)；企業(yè)層面是抓好“三支人才隊伍”建設(shè)的責(zé)任主體和工作主體，應(yīng)根據(jù)集團公司的總體部署，結(jié)合企業(yè)實際，細(xì)化具體措施，并創(chuàng)造性地抓好工作落實。
北化集團二級企業(yè)職工總數(shù)4907人，其中經(jīng)營管理人才1351人，專業(yè)技術(shù)人才1171人（管理崗位680人，技術(shù)崗位491人），產(chǎn)業(yè)工人3065人；經(jīng)營管理人才與專業(yè)技術(shù)人才中，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員150人，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)350人；產(chǎn)業(yè)工人中高技能人才348人。
結(jié)合集團整體戰(zhàn)略目標(biāo)，完善落實“三支人才隊伍”建設(shè)規(guī)劃，加快推進(jìn)“百千萬”人才工程，逐步培養(yǎng)和造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良、效能明顯的人才隊伍，形成一定的人才競爭優(yōu)勢，積極適應(yīng)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新市場、新經(jīng)濟發(fā)展要求，支撐集團公司各項事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
經(jīng)營管理人才。不斷適應(yīng)集團公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化升級和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的戰(zhàn)略需要，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)核心競爭力為主要任務(wù)，以培育優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為工作重點，以“勤于思考、冷靜務(wù)實、講求規(guī)則、善于操作”為基本要求，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)經(jīng)濟全球化競爭要求，在生產(chǎn)經(jīng)營、資產(chǎn)運營、資本運作等方面具有較高造詣，具有市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，并逐步實現(xiàn)專業(yè)化、職業(yè)化、市場化。
專業(yè)技術(shù)人才。以加快科技進(jìn)步、提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)“創(chuàng)新型企業(yè)”為目標(biāo)，以進(jìn)入相應(yīng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)前沿為基本要求，以“原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和消化吸收再創(chuàng)新”為路徑，以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點，逐步將一線研發(fā)人員聚集至200人左右，努力造就10-20名科技領(lǐng)軍人才、一批技術(shù)負(fù)責(zé)人和15-20個技術(shù)創(chuàng)新團隊，著力提升其技術(shù)跟隨能力、持有能力和發(fā)揮能力，在4-5個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)從技術(shù)跟隨到技術(shù)領(lǐng)先的跨越。同時，以提高專業(yè)水平為主要任務(wù)，繼續(xù)加強市場營銷、生產(chǎn)運行、安全環(huán)保、機械裝備、人力資源、財務(wù)管理、資產(chǎn)經(jīng)營、資本運作、項目管理、法律事務(wù)等有關(guān)專業(yè)的高層次人才和緊缺人才隊伍建設(shè)。
技能操作人才。不斷適應(yīng)集團公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化升級、走新型工業(yè)化道路、建設(shè)新型產(chǎn)業(yè)集團的戰(zhàn)略需要，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技工、高級技工為基礎(chǔ)，以技師和高級技師為重點，建設(shè)一支門類齊全、愛崗敬業(yè)、經(jīng)驗豐富、解決問題能力強、技藝精湛、職業(yè)技能型的高技能人才隊伍，充分發(fā)揮其在技改技措、技術(shù)攻關(guān)、工藝創(chuàng)新、帶徒傳技和科技成果轉(zhuǎn)化等方面的重要作用。著力扭轉(zhuǎn)重學(xué)歷文憑、輕職業(yè)技能的錯誤觀念，努力形成技能人才是“三支人才隊伍”的重要組成部分、必須高度重視技能人才發(fā)展的政策導(dǎo)向。
集團為各類人才提供在薪酬、福利、榮譽、職業(yè)生涯多領(lǐng)域的，“以人為本、與企業(yè)共同發(fā)展”的良好成長、發(fā)展環(huán)境。
為各類人才成長提供“雙通道”發(fā)展路徑，即專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的晉升發(fā)展通道，在一定層次上與相應(yīng)的管理崗位靠齊，也可以超出；
新入職大學(xué)生享受為期三年的津貼制度；
實行“技術(shù)帶頭人”、“首席工程師”、“首席技師”等高層次人才的使用制度，對做出突出貢獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才，有評選獎勵制度；
對于少數(shù)關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才，企業(yè)給予特殊的工資、福利及科研條件保障、戶口、子女入學(xué)、購房及租賃等方面提供有效服務(wù)和幫助措施，引進(jìn)和留用；
重點企業(yè)科技人員享受（或比照享受）中關(guān)村創(chuàng)新示范區(qū)“股權(quán)激勵及分紅權(quán)改革試點”相關(guān)政策。
8月30日，北京化工集團舉辦第八期總部制度大講堂，邀請北京仲裁委員會以及北海仲裁委員會仲裁員宋春伶女士作《加強法務(wù)與合規(guī)管理體系建設(shè)，促進(jìn)化工集團高質(zhì)量發(fā)展》專題講座。北京化工集團副總經(jīng)理李效軍主持培訓(xùn)會。 宋春伶老師講述了企業(yè)法律顧問制度的發(fā)展歷史及趨勢、企業(yè)法務(wù)工作面臨的新要求及落實舉措。圍繞如何加強企業(yè)法治建設(shè)工作，深入講解了構(gòu)建組
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北京化學(xué)工業(yè)集團有限責(zé)任公司2025年度“優(yōu)培計劃”招 聘應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生公告
見《北京市2025年度定向選調(diào)和“優(yōu)培計劃”招聘應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生公告》。
見《北京市2025年度定向選調(diào)和“優(yōu)培計劃”招聘應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生公告》。
凡符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年9月25日9:00至2024年9月29日18:00登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事考試頻道“定向選調(diào)和優(yōu)培計劃報名系統(tǒng)” （以下簡稱為“報名系統(tǒng)”，網(wǎng)址為http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/）提交報名申請。
根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬錄用人選，名單將在北京化工集團官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，用人單位將與擬錄用人員簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（三方協(xié)議），已簽約考生的定向選調(diào)、“優(yōu)培計劃”Ⅰ類的考錄程序自動終止。未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂三方協(xié)議的，視為放棄聘用。一經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議，原則上不允許毀約。擬錄用人員取得學(xué)歷、學(xué)位證書后，辦理入職手續(xù)并簽訂勞動合同。
2023年9月19日
北京化學(xué)工業(yè)集團有限責(zé)任公司是一家具有66年發(fā)展歷史的市屬國有一級企業(yè)。集團緊密圍繞首都加強“四個中心”功能建設(shè)、提升“四個服務(wù)”水平，貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展，依靠創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)融結(jié)合、人才建設(shè)、強化管理，發(fā)揮化工專業(yè)服務(wù)優(yōu)勢，積極融入北京“五子”聯(lián)動新格局。集團聚力推進(jìn)“231”戰(zhàn)略布局，在保障首都城市安全運行，服務(wù)北京重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展中充分體現(xiàn)化工價值，著力實現(xiàn)京內(nèi)外高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，全力打造“國內(nèi)知名的創(chuàng)新型企業(yè)集團”。
為聚合力、破難題、高效率、抓落實，加快推進(jìn)集團高質(zhì)量發(fā)展過程中若干重大問題，北化集團現(xiàn)面向社會公開招聘集團公司技術(shù)改造專班人員、新材料產(chǎn)業(yè)促進(jìn)專班人員、市場營銷專班人員、試劑產(chǎn)業(yè)鏈專班人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
崗位職責(zé)：
2.負(fù)責(zé)集團公司重點企業(yè)市場分析，搭建市場營銷體系，包括信息收集、市場調(diào)研、功能定位、業(yè)態(tài)規(guī)劃及投資測算等，確保項符合市場趨勢和戰(zhàn)略要求，指導(dǎo)企業(yè)市場營銷團隊建設(shè)。
任職要求：
崗位職責(zé)：
任職要求：
2.報名方式：凡符合條件的應(yīng)聘人員均可于報名期間，登錄化工集團官網(wǎng)(m.anacartana.com)人力資源-招聘信息版塊下載《北京化工集團應(yīng)聘人員登記表》，填寫完畢后，發(fā)送至指定郵箱（hghr@bjhgjt.com.cn）進(jìn)行報名。報名時，請務(wù)必正確填寫人員信息登記表，并確保填寫信息真實、準(zhǔn)確、完整，凡提供虛假信息的，一經(jīng)查實，即取消選聘資格。
2024年9月1日
北京化學(xué)工業(yè)集團有限責(zé)任公司
根據(jù)《北京化學(xué)工業(yè)集團有限責(zé)任公司公開選聘工作實施方案》工作要求，通過報名，筆試，面試等環(huán)節(jié)，現(xiàn)將我單位擬聘用置業(yè)資源部副部長崗位工作人員及遞補人員予以公示。公示期間，如發(fā)現(xiàn)問題，請向我單位黨委組織部、紀(jì)委等相關(guān)部門反映。
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序號 |
崗位 |
錄用情況 |
姓名 |
年齡 |
性別 |
學(xué)歷 |
政治面貌 |
綜合成績 |
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1
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置業(yè)資源部副部長
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擬聘用人員
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郭少華
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39
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男
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碩士
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中共黨員
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82
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2
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遞補人員
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張巖
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42
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男
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碩士
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群眾
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81.8
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北京化學(xué)工業(yè)集團有限責(zé)任公司所屬企業(yè)招聘公告
北京化學(xué)工業(yè)集團有限責(zé)任公司是一家具有66年發(fā)展歷史的市屬一級企業(yè)。近年來，北京化工集團緊密圍繞首都“四個中心”功能建設(shè)、加快提升“四個服務(wù)”水平，主動融入首都“五子”聯(lián)動發(fā)展新格局，聚力推動“231”戰(zhàn)略布局，積極發(fā)展“專用化學(xué)品制造與服務(wù)”和“以生物醫(yī)藥、新材料科技成果孵育轉(zhuǎn)化為主要特征的科技服務(wù)業(yè)”；推進(jìn)都市化工、高端制造、科技服務(wù)業(yè)務(wù)提質(zhì)增效；不斷打造一個功能性改革調(diào)整保障平臺，全力構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，著力建設(shè)“國內(nèi)知名的創(chuàng)新型企業(yè)集團”。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，所屬企業(yè)決定面向社會公開招聘。具體招聘情況如下。
簡歷投遞郵箱：shameiqin@jsjthh.com
簡歷投遞郵箱：zhangyongling@bjhthg.com
簡歷投遞郵箱：httbcw@sina.com
【崗位職責(zé)】統(tǒng)籌規(guī)劃、管理標(biāo)委會各項工作； 組織制修訂標(biāo)準(zhǔn)各階段草案及立項和上報材料的形式審查；協(xié)調(diào)主管部門、會員單位等各方面的溝通聯(lián)系；分析歸口領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢，確立新的標(biāo)準(zhǔn)項目；組織開展標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作。
【崗位職責(zé)】從事化工產(chǎn)品的質(zhì)量分析檢測； 嚴(yán)格按檢驗標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)書及相關(guān)質(zhì)量體系文件規(guī)定執(zhí)行，及時準(zhǔn)確工整地出具檢驗原始記錄、結(jié)果匯總，在規(guī)定實效內(nèi)完成檢驗任務(wù)，對過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析、處理，確保結(jié)果準(zhǔn)確有效；負(fù)責(zé)對本崗位的儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，按計劃實施期間核查；參與標(biāo)準(zhǔn)方法的驗證及不確定度評定、非標(biāo)方法的編制確認(rèn)、提供技術(shù)支持；參與檢驗相關(guān)的其它工作。
簡歷投遞郵箱：bhyhr@bciri.com.cn
簡歷投遞郵箱：jtzb@hthitech.com
簡歷投遞郵箱：jtzb@hthitech.com
簡歷投遞郵箱：zhanglulu@bciri.com.cn
【崗位職責(zé)】負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售、合同簽訂等日常工作； 協(xié)助銷售部部長制訂本區(qū)域銷售計劃、營銷預(yù)算，并完成分配的銷售任務(wù)；進(jìn)行市場調(diào)研，收集客戶或競爭對手的產(chǎn)品樣品，定期向技改專員提供；收集產(chǎn)品的市場動態(tài)和市場信息資料；樣品跟蹤，如客戶未能選擇該產(chǎn)品，應(yīng)制作不使用產(chǎn)品的分析報告交內(nèi)勤；負(fù)責(zé)銷售訂單的全程跟蹤，重點跟蹤銷售回款；收集市場數(shù)據(jù)，協(xié)助銷售部部長完成本區(qū)域市場開拓計劃，并完成分配的市場開拓任務(wù)； 定期做好客戶維護(hù)工作，并協(xié)助售后服務(wù)人員處理售后問題。完成上級交辦的其他事務(wù)。
簡歷投遞郵箱：930439628@qq.com
北京化學(xué)工業(yè)集團有限責(zé)任公司集團總部招聘公告
應(yīng)聘流程
1、請登錄化工集團網(wǎng)站（http://m.anacartana.com/）“人力資源-招聘信息”欄，下載并填寫招聘公告所附《應(yīng)聘人員登記表》，發(fā)送至hghr@bjhgjt.com.cn。郵件名稱請注明“應(yīng)聘崗位+姓名”。
3、聯(lián)系人：孟先生 電話：67864532
4、公司地址：北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)西環(huán)北路23號華騰發(fā)展大廈