4年風(fēng)雨路，壯麗新時代。北化集團第三次黨代會召開以來，各二級單位以“一二四八”發(fā)展戰(zhàn)略為牽引，以“京外布局、京內(nèi)轉(zhuǎn)型，升級改造、提質(zhì)增效”為中心任務(wù)，邁出了建設(shè)國內(nèi)知名的創(chuàng)新型企業(yè)集團的堅實步伐。從本期開始，本微信公眾號將推出“砥礪奮進(jìn)的四年”欄目，對第三次黨代會以來取得的發(fā)展成果陸續(xù)進(jìn)行刊載，以激勵全系統(tǒng)干部職工積蓄力量，繼續(xù)砥礪前行，以全面完成疫情防控、達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)、全面從嚴(yán)治黨各項重點工作任務(wù)的實際行動，喜迎北化集團第四次黨代會的勝利召開。
北化集團第三次黨代會黨委工作報告中指出：深化“三項制度”改革。要繼續(xù)加大市場化選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員力度，推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。
華騰新材料公司先行先試，在市國資委、北化集團的大力支持下，制定《試點方案》，搭建起制度體系，按照“職業(yè)經(jīng)理人”標(biāo)準(zhǔn)市場化選聘了總經(jīng)理，在新聘總經(jīng)理帶領(lǐng)下，公司目前運行良好。
華騰新材料公司是北化集團所屬二級企業(yè)之一，完全競爭類的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，注定公司自成立之日起，就要在波濤洶涌的市場經(jīng)濟大潮中經(jīng)受考驗，就要在生產(chǎn)經(jīng)營管理中不斷探索、求新求變，只有這樣，才能確保公司持續(xù)發(fā)展，在殘酷的市場競爭中立于不敗之地。北化集團第三次黨代會召開后，新材料公司緊緊抓住“職業(yè)經(jīng)理人”推行這個有利時機，積極爭取、主動作為，在上級的精心指導(dǎo)和幫助下，取得初步成效，在公司求新求變的道路上又邁出新的步伐。
2017年二季度，經(jīng)北化集團推薦，華騰新材料公司被列為市國資委系統(tǒng)27家職業(yè)經(jīng)理人試點企業(yè)之一。隨后，北化集團黨委根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》、《北京市委市政府關(guān)于全面深化市屬國資國企改革的意見》等文件精神及市國資委具體工作部署、北化集團第三次黨代會確定的總體工作思路，對華騰新材料公司職業(yè)經(jīng)理人改革試點工作提出了指導(dǎo)意見，要求公司全部經(jīng)理層人員都納入改革試點范圍，責(zé)成公司董事會按市場化方式選聘和管理經(jīng)理層，北化集團下放選聘經(jīng)理層、預(yù)算制訂、薪酬分配等相應(yīng)權(quán)利。具體工作由華騰新材料公司黨總支、董事會負(fù)責(zé)落實，并在北化集團黨委組織部的指導(dǎo)下進(jìn)行。
2017年4月，由華騰新材料公司黨總支和董事會牽頭，成立試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合企業(yè)實際，決定本次“職業(yè)經(jīng)理人”試點工作為選聘一名總經(jīng)理。領(lǐng)導(dǎo)小組提名委員會經(jīng)過反復(fù)研究，并報公司黨總支審議，確定了擬選聘的總經(jīng)理主要崗位資格，主要包括：政治素質(zhì)過硬、管理能力優(yōu)秀、經(jīng)營業(yè)績突出、行業(yè)經(jīng)驗豐富、工作作風(fēng)優(yōu)良等5個維度。
經(jīng)過多輪調(diào)研和調(diào)整，華騰新材料公司二屆十八次董事會審議通過了《北京華騰新材料股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人試點工作方案》。《試點方案》報送北化集團審查把關(guān)，并報送市國資委審核。
2018年11月，市國資委下發(fā)了《北京市市管企業(yè)選聘職業(yè)經(jīng)理人工作辦法（試行）》。對照《辦法》規(guī)定，在北化集團指導(dǎo)下，華騰新材料公司對《試點方案》再次進(jìn)行修訂完善。
2019年7月，華騰新材料公司黨總支收到北化集團批復(fù)，《華騰新材料公司職業(yè)經(jīng)理人試點工作方案》已獲得市國資委黨委初步同意，可以按要求即日起啟動相關(guān)工作。收到批復(fù)后，華騰新材料黨總支立即著手實施方案，及時將上級相關(guān)精神通知公司董事會和行政辦公會，于8月初正式啟動職業(yè)經(jīng)理人試點工作。
8月，董事會提名委員會根據(jù)試點方案和公司實際，確定了招聘職位及招聘渠道、招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序及方法等。薪酬與考核委員會根據(jù)公司相關(guān)薪酬體系規(guī)定，確定了進(jìn)行社會招聘的管理崗位的薪酬方案、績效考評計劃等。公司人力資源部通過內(nèi)部、外部網(wǎng)絡(luò)平臺廣泛公布招聘信息。
在前期籌備工作的基礎(chǔ)上，10月，職業(yè)經(jīng)理人社會化選聘會正式召開，共有三名候選人參加了總經(jīng)理崗位的筆試、面試。華騰新材料公司試點領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位任職資格，對其進(jìn)行了考察篩選。董事會提名委員會根據(jù)候選人應(yīng)試結(jié)果，經(jīng)過細(xì)致審查，提出建議呂銘華同志為華騰新材料公司總經(jīng)理初步擬聘人選。
華騰新材料公司黨總支召開專題會議，對呂銘華同志的任職資格進(jìn)行了組織審核與政治把關(guān)，認(rèn)為該同志符合崗位任職資格，同意其為華騰新材料公司總經(jīng)理建議聘任人選。并報送北化集團黨委審核。
獲得北化集團黨委批復(fù)后，經(jīng)12月21日華騰新材料公司董事會審議，決定聘任呂銘華同志擔(dān)任華騰新材料公司總經(jīng)理，自2020年1月1日起任期三年。
“職業(yè)經(jīng)理人”制度的實施，有效完善了華騰新材料公司的管理結(jié)構(gòu)，形成了堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)核心團隊，并對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到深遠(yuǎn)影響。新選聘的總經(jīng)理在2020年突如其來的新冠疫情中經(jīng)受住了考驗，帶領(lǐng)經(jīng)營團隊嚴(yán)格落實國家、北京市、市國資委、北化集團各項防疫部署，帶領(lǐng)全公司干部職工眾志成城、頑強拼搏，于2月底全面完成復(fù)工復(fù)產(chǎn)；3月份，公司產(chǎn)銷量以及利潤額環(huán)比增長實現(xiàn)翻番。目前，公司各項經(jīng)營生產(chǎn)運行有序，職工隊伍保持穩(wěn)定，未發(fā)生各類安全事故，各項主要經(jīng)營指標(biāo)相較去年同期未出現(xiàn)大幅波動，銷售回款超去年同期水平，在當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻的總體態(tài)勢下，這一成績?nèi)〉脤崒賮碇灰住?/p>
按照《試點方案》總體安排和選聘程序，2020年下半年起，公司將在條件成熟的前提下，逐漸啟動其他高級管理崗位的社會化選聘工作，推動“職業(yè)經(jīng)理人”制度在華騰新材料公司生根發(fā)芽、結(jié)出碩果，為公司又好又快發(fā)展不斷注入新的生機和活力，為北化集團全系統(tǒng)“職業(yè)經(jīng)理人”制度的整體推行提供更多更有效的寶貴經(jīng)驗。