2021年12月30日，華騰拓展公司舉行中級管理人員任期制和契約化簽約儀式，公司總經(jīng)理張巖與中級管理人員代表簽訂崗位聘任協(xié)議。北京化工集團總經(jīng)理助理，華騰拓展公司黨總支書記、董事長李泳，公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員參加簽約儀式。
經(jīng)華騰拓展公司黨總支、董事會研究決定，在公司全體中級管理人員中推行任期制和契約化管理。此次簽約，將進一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，調(diào)動中級管理人員工作積極性，傳導(dǎo)壓力、賦能基層。
作為置業(yè)企業(yè)，積極推行中級管理人員任期制和契約化管理，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一次有益探索。公司所有中級管理人員與公司簽訂一年期的聘任協(xié)議，到期后根據(jù)業(yè)績考核情況決定是否重新續(xù)聘。此次任期制和契約化簽約將有效推動中級管理人員“能上能下、能進能出”機制的不斷深化。聘任協(xié)議附帶的業(yè)績考核責(zé)任書，明確了任期內(nèi)的任務(wù)指標與激勵政策，進一步健全了業(yè)績決定薪酬分配機制。
此項工作是華騰拓展公司貫徹落實市國資委、北京化工集團有關(guān)任期制和契約化管理改革的具體舉措，是實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。通過任期制和契約化管理，做到壓力傳導(dǎo)、動力傳導(dǎo)，充分激發(fā)中級管理人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，以激發(fā)人才創(chuàng)新活力，推動公司治理水平和治理能力再上新臺階。
下一步，華騰拓展公司將深入貫徹落實集團第四次黨代會精神和2022年度工作會精神，積極落實“兩個改革三年行動”，聚焦置業(yè)板塊高質(zhì)量發(fā)展，深化改革創(chuàng)新、強化提質(zhì)增效，為北京化工集團建設(shè)國內(nèi)知名的創(chuàng)新型企業(yè)集團貢獻更大力量。